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Unternehmensnachfolge - frühzeitig planen




Schrieb Dipl.-Kfm. Alexander Ficht am 24.03.2008

Auch der erfolgreichste Unternehmer wird sich eines Tages aus der Geschäftsführung zurückziehen wollen/müssen. Um den Wechsel an der Spitze des Unternehmens möglichst reibungslos zu bewältigen, sollte dieser frühzeitig und vorausschauend geplant werden. Hierzu zählen folgende Schritte: Benennung der Übergabeziele, Prüfung der unterschiedlichen Übergabemodelle, Auswahl des Nachfolgers, Bewusstwerden und Erkennen möglicher Konfliktfelder und gemeinsame Entwicklung geeigneter Konfliktlösungsstrategien zwischen Käufer und Verkäufer (= 2mal5gleich1 - Beratung) Due Diligence Prüfung (sorgfältige Analyse des Unternehmens durch den Käufer) und Ermittlung des UnternehmenswertesZahlungsmodalitäten und Prüfung der steuerlichen Auswirkungen unterschiedlicher Zahlungsmodelle, Klärung der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen (Kaufvertrag) Erstellung eines Übergabefahrplans (Eintrittszeitpunkt des Nachfolgers, künftige Rolle des Altinhabers, Definition der Aufgaben und Kompetenzen der Nachfolgers und des Altinhabers).




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